A qui les trophées s'adressent-ils ?
Toute organisation de plus de 5 salariés peut candidater !
Les catégories ont évolué au cours du temps, en raison notamment de l'augmentation du nombre de candidatures dans certaines tranches.
Les catégories suivantes sont proposées :
- TPE (< 20 salariés)
- PME / PMI (<250 salariés)
- Entreprises de 250 à 750 salariés
- Entreprises de plus de 750 salariés ou grandes entreprises nationales ayant une unité représentative en Auvergne Rhône-Alpes
Un lauréat est désigné pour chaque catégorie.
Des prix spéciaux sont également décernés :
- Un prix spécial environnemental
- Un prix spécial social
- Un coup de coeur récompensant des actions originales ou une démarche intéressante en cours, même si tout n'est pas encore abouti
Comment la sélection se fait-t-elle ?
Tout est très simple : Les dossiers de candidature sont remplis en ligne. Attention : Les documents que vous joindrez pour confirmer votre engagement feront toute la différence !
Les candidatures sont synthétisées et présentées à un jury. Le jury est composé de personnalités issues du monde de l'entreprise, de certaines collectivités organisatrices, ou encore de syndicats de salariés et syndicats patronaux. Des experts nationaux ou internationaux sont également invités à apporter leur expérience de la RSE.
La soirée de remise des prix
La soirée de remise des prix est le temps fort des Trophées RSE Auvergne Rhône-Alpes. Elle se déroule au printemps à partir de l'édition 2020 en présence de la presse et de nombreuses personnalités.
Des intermèdes conviviaux et un buffet facilitent les échanges.
Quel calendrier ?
- 15 novembre 2019 - 31 janvier 2020 : Candidatures
- Février - mars 2020 : Evaluation des dossiers de candidature et réunion du jury
- Printemps 2020 : Remise des prix
Les critères
Constitué de 16 questions essentielles, le questionnaire se veut à la fois simple et complet.
0. Présentation Générale de l’entreprise et de ses spécificités
Pour chacune des 15 questions suivantes, réparties en 5 catégories, il sera demandé de joindre des documents/éléments de preuve :
1. Vision et Gouvernance
1.1 Valeurs, enjeux et stratégie
1.2 Gouvernance et prise de décisions, amélioration continue
1.3 Parties prenantes
1.4 Transparence de la communication, sensibilisation interne et externe, reporting
2. RH et Management
2.1 Respect des Droits de l’Homme : diversité, égalité H/F, handicap
2.2 Management et conditions de travail : méthodes de management, dialogue social, sécurité au travail, bien-être au travail
2.3 Développement du capital humain : formation, GPEC
3. Pratiques économiques et commerciales
3.1 Loyauté des pratiques : lutte contre la corruption, pratiques commerciales éthiques…
3.2 Produits et services : Achats responsables et durables, innovation, écoconception
3.3 Clients / consommateurs : SAV, sensibilisation, respect de la vie privée…
4. Environnement et lutte contre le changement climatique
4.1 Prévention de la pollution et limitation des émissions de gaz à effet de serre : politique énergétique, politique de transports, bilan carbone.
4.2 Utilisation raisonnée des ressources (eau, matières premières), et gestion des déchets
4.3 Environnement local et biodiversité
5. Ancrage territorial et impact sociétal
5.1 Partenaires locaux : institutions, associations, entreprises…
5.2 Développement des emplois et compétences dans le territoire : emploi local, relations avec le monde de l’éducation…
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