A qui les trophées s'adressent-ils ?

Toute organisation de plus de 5 salariés peut candidater !

 

Des catégories sont proposées :

  • TPE (< 20 salariés)
  • PME / PMI (<250 salariés)
  • ETI (> 250 salariés) ou Grandes entreprises nationales ayant une unité représentative en Rhône-Alpes

Un lauréat est désigné pour chaque catégorie.
Des prix spéciaux sont également décernés :

  • Un prix spécial environnemental
  • Un prix spécial social
  • Un coup de coeur récompensant des actions originales ou une démarche intéressante en cours, même si tout n'est pas encore abouti

 

D'autres catégories sont à l'étude pour l'édition 2017, afin d'étendre la gamme des trophées.

Comment la sélection se fait-t-elle ?

Tout est très simple : Les dossiers de candidature sont remplis en ligne en très peu de temps ! Attention : Les documents que vous joindrez pour confirmer votre engagement feront toute la différence !

 

Les candidatures sont synthétisées et présentées à un jury. Le jury est composé de personnalités issues du monde de l'entreprise, de certaines collectivités organisatrices, ou encore de syndicats de salariés et syndicats patronaux. Des experts nationaux ou internationaux sont également invités à apporter leur expérience de la RSE.

 

Pour poser votre candidature, cliquez ici

La soirée de remise des prix

La soirée de remise des prix est le temps fort des Trophées RSE Auvergne Rhône-Alpes. Elle se déroule fin novembre dans le Grand Salon de l'hôtel de ville de Lyon, en présence de la presse et de nombreuses personnalités.

 

Des intermèdes conviviaux et un buffet facilitent les échanges.

Quel calendrier ?

  1. 15 Mai-30 septembre : Candidatures
  2. Octobre-novembre : Evaluation des dossiers de candidature par le jury
  3. Fin novembre : Remise des prix

Les critères

Le questionnaire a été totalement refondu pour l'édition 2016, en tenant compte de l'expérience de la première année. Constitué de 16 questions essentielles, il se veut à la fois simple et complet.

 


0. Présentation Générale de l’entreprise et de ses spécificités

 

Pour chacune des 15 questions suivantes, réparties en 5 catégories, il sera demandé de joindre des documents/éléments de preuve :

 

1. Vision et Gouvernance
1.1 Valeurs, enjeux et stratégie
1.2 Gouvernance et prise de décisions, amélioration continue
1.3 Parties prenantes
1.4 Transparence de la communication, sensibilisation interne et externe, reporting

 

2. RH et Management
2.1 Respect des Droits de l’Homme : diversité, égalité H/F, handicap
2.2 Management et conditions de travail : méthodes de management, dialogue social, sécurité au travail, bien-être au travail
2.3 Développement du capital humain : formation, GPEC

 

3. Pratiques économiques et commerciales
3.1 Loyauté des pratiques : lutte contre la corruption, pratiques commerciales éthiques…
3.2 Produits et services : Achats responsables et durables, innovation, écoconception
3.3 Clients / consommateurs : SAV, sensibilisation, respect de la vie privée…

 

4. Environnement et lutte contre le changement climatique
4.1 Prévention de la pollution et limitation des émissions de gaz à effet de serre : politique énergétique, politique de transports, bilan carbone.
4.2 Utilisation raisonnée des ressources (eau, matières premières), et gestion des déchets
4.3 Environnement local et biodiversité

 

5. Ancrage territorial et impact sociétal
5.1 Partenaires locaux : institutions, associations, entreprises…
5.2 Développement des emplois et compétences dans le territoire : emploi local, relations avec le monde de l’éducation…

 

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